育碧游戏表现不佳，真正的原因是内部管理问题

自 2023 年以来，育碧（Ubisoft）的游戏表现持续下滑，2024 年的股价更是跌回了十多年前的最低水平。面对这一局面，育碧总裁紧急表态，称董事会已启动内部调查，将以玩家为中心进行改进。

YouTuber 曝光育碧内部问题

知名游戏评论 YouTuber Legendary Drops 近日采访了几位匿名的育碧现任和前任员工，揭示了公司内部存在的严重管理与文化问题。受访员工表示，这些问题远比外界想象的更为复杂，短期内很难得到解决。

员工揭示四大问题

1. 忽视玩家反馈

   • 育碧高层对网络上的批评不以为意，认为负面评价来自少数极端声音。这种态度导致公司与玩家群体脱节，无法及时回应玩家需求。
2. 《刺客信条：影》争议不断

   • 即将发行的游戏《刺客信条：影》自公开以来便饱受争议。玩家对游戏的文化、历史和质量提出质疑，但育碧并未认真对待这些意见，反而试图将批评者描绘成反对多元化的少数群体。
3. 过度政治正确的文化

   • 内部存在“过度政治正确”的氛围，开发团队被禁止讨论特定话题，甚至在文字交流中使用表情符号也可能遭到人力资源部门调查。这种高压环境限制了员工的创造力。
4. 管理层级冗余与不合理的人事安排

   • 育碧的管理层级过多，决策效率低下。同时，经验丰富的员工被裁撤，由缺乏经验的新手接替。部分开发者在没有相关经验的情况下被指派负责重要项目，导致产品质量问题频出。

关注财务而忽视玩家

• 育碧高层过分关注财务表现，忽略了核心玩家群体的意见和市场需求。尽管公司宣布推迟《刺客信条：影》的发售日期，称需要更多时间优化产品，但内部员工对此表示怀疑，认为此举并未触及根本问题。