台积电（TSMC）正面临现任和前任员工的诉讼，包括一名人才招聘总监，指控其涉嫌就业歧视。员工声称，作为全球最大的芯片制造商，台积电偏袒中国台湾员工，并排挤美国员工。福布斯首先报道了这起诉讼。
这起诉讼最初由人才招聘总监 Deborah Howington 于 8 月提起。Howington 声称她看到人力资源部门创造了一个“非亚洲员工和非中国台湾公民受到比同样情况的亚洲员工更严格审查”的工作环境。自那时起，十几名前台积电员工也加入了诉讼。
台积电将通过《芯片与科学法案》从美国获得 116 亿美元，其中 66 亿美元为现金，50 亿美元为贷款。台积电正在利用这些资金在其亚利桑那州的工厂建设一系列晶圆厂。
原告律师 Daniel Kotchen 告诉福布斯：“台积电接受了 60 亿美元的美国联邦资金，并选择在美国竞争，因此必须遵守联邦反歧视法律，平等对待所有种族、国籍和公民。”“我们对我们的案件充满信心，并期待向陪审团陈述案件。”
台积电拒绝就诉讼向 Tom's Hardware 发表评论，但补充说：“台积电坚信多元化员工队伍的价值，我们在招聘和晋升时不论性别、宗教、种族、国籍或政治倾向，因为我们尊重差异，并相信平等就业机会能增强我们的竞争力。我们还为员工提供多种渠道来提出担忧，并努力建设性地解决问题。”
诉讼中的指控包括台积电台湾的人力资源团队向美国分公司发送已经审查过且可以在美国工作的候选人的简历，然后美国团队“无条件地雇用这些亚洲/台湾候选人，即使在美国没有发布任何空缺职位”。诉讼还声称，即使职位不需要，也列出了对普通话或中文技能的需求，并且使用普通话来排除不懂该语言的员工并限制他们的职业发展。
诉讼还指控使用签证的台湾员工被用来减少美国工人的工会职位。
有报道称，台积电在美国立足困难，劳工实践问题导致美国员工离职，“数百名”员工从台湾调来以满足截止日期。除此之外，台积电还难以适应美国的工作文化。
10 月，台积电美国总裁 Rick Cassidy 表示，其凤凰城工厂在早期测试中比台湾的同类制造基地的良率高出 4%，这对晶圆厂来说是个好兆头。
《芯片与科学法案》的资金尚未大量发放，因为美国政府正在为芯片制造商设定严格的里程碑，以便获得纳税人资金。目前尚不清楚针对美国员工的歧视诉讼和敌对工作环境是否会进一步影响这一点，以及随着拜登政府结束和前总统唐纳德·特朗普于 1 月重返白宫，《芯片与科学法案》可能发生的任何变化。（来源）
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