马克·扎克伯格的Meta公司正在终止主要的多元化、公平与包容（DEI）项目

根据Axios获得的一份新员工备忘录，马克·扎克伯格的Meta公司正在终止主要的多元化、公平与包容（DEI）项目，立即生效——包括招聘、培训和供应商选择等方面。

重要性：此举向Meta员工发出了一个强烈信号，表明公司为与即将上任的特朗普政府建立关系所做的努力不仅仅是姿态，而是一种将影响其商业实践的价值观转变。

背景：Meta表示，之所以改变方向，是因为“美国围绕多元化、公平与包容（DEI）努力的法律和政策环境正在发生变化”，人力资源副总裁Janelle Gale在备忘录中写道。

这一举措出台仅三天前，Meta终止了其在Facebook、Instagram和Threads上事实核查和监管言论的许多努力。
这一声明还紧随科技公司和高管们为与当选总统特朗普和MAGA运动的政治和文化观点保持一致而采取的一系列公开行动之后。

现状：Gale周五的备忘录——宣布“我们的招聘、发展和采购实践”的变化——被发布在Meta的内部通讯工具Workplace上，供员工查看。

“美国围绕多元化、公平与包容（DEI）努力的法律和政策环境正在发生变化，”Gale写道。
“美国最高法院最近做出了一些决定，表明法院将如何对待DEI的态度发生了变化。……‘DEI’这个词也变得充满争议，部分原因是它被一些人理解为一种暗示某些群体优于其他群体的做法。”

全局：其他大公司最近也采取了类似举措，包括11月的沃尔玛和本周的麦当劳。

Meta上周用Joel Kaplan取代了其全球事务总裁Nick Clegg，Kaplan是一位著名的共和党人，现任首席全球事务官。Meta承诺向特朗普的就职典礼捐赠100万美元——并于周一将特朗普的顶级盟友、UFC总裁兼首席执行官Dana White加入其董事会。

细节：Meta的备忘录以“不断变化的法律和政策环境”为由，宣布了五项重大的DEI缩减措施。

1. 削减Meta的DEI团队：Meta将不再拥有专注于DEI的团队。公司首席多元化官Maxine Williams将在Meta担任新角色，专注于可访问性和参与度，Gale写道。
2. 终止公平与包容项目：Meta将转而建立“专注于如何应用公平和一致的实践来减轻所有人的偏见，无论其背景如何”的项目，Gale说。
3. 结束供应商多元化努力：Meta将终止从多元化企业采购商业供应商的努力。Gale写道，未来公司将“专注于支持推动我们经济的大部分中小型企业”。
4. 终止“多元化候选人名单”招聘方法：虽然Meta将继续从不同背景中寻找候选人，但将不再使用多元化候选人名单招聘方法，该方法确保每个空缺职位都考虑多样化的候选人池。“我们相信还有其他方法可以建立行业领先的员工队伍，并利用由来自各种背景的世界级人才组成的团队，”Gale写道。
5. 终止代表性目标：设定代表性目标“可能会让人产生决策是基于种族或性别的印象，”Gale写道。“虽然这从来不是我们的做法，但我们希望消除任何这种印象，”她说。她指出，公司“此前已经终止了女性和少数族裔的代表性目标”。

宏观视角：数据显示，科技员工往往比他们的雇主更自由派。但在过去一年中，公众对企业就DEI以及环境、社会和治理（ESG）等重大问题表态的看法发生了变化。

当选总统特朗普在与埃隆·马斯克的友谊日益加深的推动下，上个月支持了针对外国科技工人的H-1B签证计划。

他们的说法：“Meta有幸每天为数十亿人提供服务，”备忘录总结道。
“对我们来说，重要的是我们的产品对所有人都是可访问的，并且在促进全球经济增长和机会方面是有用的。我们将继续专注于为每个人服务，并建立一支来自各行各业的、多才多艺的、行业领先的员工队伍。”（来源）