Meta 计划裁员 5%，聚焦绩效与人才优化

Meta Platforms Inc. 近日宣布了一项重大人事调整计划，根据公司发送给全体员工的内部备忘录，Meta 将通过基于绩效的裁员削减约 5% 的员工，并计划在今年招聘新人填补这些职位。截至 9 月，Meta 雇佣了约 7.2 万名员工，因此此次裁员可能影响约 3600 个工作岗位。

裁员背景与目的

首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在备忘录中表示：“我决定提高绩效管理的标准，并更快地淘汰表现不佳的员工。”他强调，公司通常会在一年内淘汰不符合预期的员工，但此次将进行更广泛的基于绩效的裁员，以确保公司拥有“最优秀的人才”，并能够“引入新人”。

裁员细节与安排

根据备忘录，受影响的美国员工预计将在 2 月 10 日收到通知，而其他国家的员工将在稍后日期收到通知。此次裁员仅包括在公司工作足够长时间、有资格接受绩效评估的员工。扎克伯格承诺，公司将“提供与过去裁员一致的丰厚遣散费”。

公司战略调整

扎克伯格曾将 2023 年称为公司的“效率之年”，并宣布计划裁减 1 万个职位。现在，他的语气发生了变化，更加注重基于绩效的裁员，以优化人才结构。总体而言，Meta 预计在本轮绩效周期结束时，其员工总数将减少 10%。这一总数包括去年额外的 5% 自然减员。

业务调整与未来展望

这家总部位于加利福尼亚州门洛帕克的公司（旗下包括 Facebook、Instagram 和 WhatsApp 等业务）将根据每个组织去年的裁员数量做出人员配置决策。扎克伯格上周宣布了 Meta 的一系列变革，包括解散其平台上的美国事实核查团队，结束许多多元化和包容性举措，并修改其“仇恨行为”政策，以允许在讨论移民、女性、跨性别者和非二元性别者时使用更灵活的语言。这些举措与扎克伯格改善与当选总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）关系的努力同时进行，他计划参加特朗普即将举行的就职典礼。

在给员工的备忘录中，扎克伯格表示，他正在为公司定位，以应对他预计将是一个“紧张的一年”，重点是人工智能、智能眼镜和社交媒体的未来。通过这些调整，Meta 希望在新的一年中更加高效和创新，以应对不断变化的市场和技术挑战。