在美国，找到一份专业工作已经变得如此艰难，以至于连哈佛商学院都表示，其 MBA 毕业生不能再仅仅依靠学校的名声来打开职业大门了。
根据哈佛商学院的数据，去年春季毕业的求职 MBA 学生中，有 23% 的人在离校三个月后仍在找工作。这一比例高于前一年的 20%（当时白领劳动力市场正在降温），而在 2022 年，这一数字仅为 10%。
“我们无法免受就业市场困难的影响，”负责哈佛商学院职业发展和校友关系的克里斯汀·菲茨帕特里克（Kristen Fitzpatrick）表示。“上哈佛不再是差异化因素。你必须具备技能。”
哈佛并不是唯一一所毕业生在进入就业市场时遇到困难的精英商学院。包括宾夕法尼亚大学沃顿商学院、斯坦福大学商学院和纽约大学斯特恩商学院在内的十几所顶级 MBA 项目，去年的就业安置结果都比近年来的任何一年都要差。
大多数顶级商学院的 MBA 毕业生最终都能找到高薪工作，学校官员表示，他们在白领就业市场中具有优势。但三个月的数据备受关注，因为它预示着高薪领域对企业攀登者的招聘需求，而且它通常为学校提供了一个统计数据，以吸引年轻专业人士投资于管理学位。
来自印度苏拉特的罗尼尔·迪约拉（Ronil Diyora）去年春季从弗吉尼亚大学排名靠前的达顿商学院获得了 MBA 学位，他的目标是从制造业运营转向科技行业。30 岁的迪约拉表示，到目前为止，他已经申请了至少 1000 份工作，并参加了旧金山的社交聚会，但他怀疑自己是否对转行过于天真。学校数据显示，需要雇主提供签证担保的毕业生在多个项目中的就业率低于美国学生。
一所学校的招聘情况有所改善
根据《华尔街日报》对学校数据的分析，与 2022 年相比，2024 届 MBA 毕业生在毕业几个月后仍在求职的比例在大多数排名靠前的商学院中增加了一倍以上。在包括芝加哥大学布斯商学院和西北大学凯洛格管理学院在内的一些学校，仍在求职的学生比例增加了两倍多。
芝加哥和西北大学的领导表示，工作人员在毕业后几个月内帮助学生找到了工作。
“没有人会被落下，”凯洛格管理学院职业中心助理院长莉莎·柯克帕特里克（Liza Kirkpatrick）表示，她指出，虽然 13% 的求职 MBA 毕业生在三个月后没有找到工作，但这一数字在五个月后下降到了 8%。
一所排名靠前的项目在 2024 年秋季就业的毕业生比 2023 年更多：哥伦比亚商学院。学校数据显示，找到工作的 MBA 毕业生往往能获得可观的薪酬，起薪中位数约为 17.5 万美元。
哥伦比亚大学和密歇根大学的员工表示，雇主在学年期间不会招聘那么多 MBA 毕业生，这是两年前常见的策略。现在，他们在接近毕业时——以及之后——招聘的人数更少。
麻省理工学院斯隆管理学院职业发展负责人苏珊·布伦南（Susan Brennan）表示，在这种环境下，学生需要与教授和校友互动，而不仅仅是职业中心或招聘人员。该学院有 22.8% 的 MBA 毕业生在毕业三个月后仍在求职。布伦南表示，如果将创办初创公司或回到前雇主的毕业生计算在内，尚未接受工作的 MBA 毕业生总体比例会更小。
招聘人员消失
最近的毕业生和商学院工作人员表示，亚马逊、谷歌和微软已经减少了 MBA 招聘，咨询公司也是如此。
例如，芝加哥大学布斯商学院表示，麦肯锡将其 MBA 招聘人数从上一年的 71 人减少到了 33 人。谷歌和亚马逊的发言人表示，他们继续招聘 MBA，但招聘人数会根据业务需求波动。微软表示，它略微减少了 MBA 招聘。
弗吉尼亚大学达顿商学院职业中心高级主任珍妮·曾纳（Jenny Zenner）表示，她看到 MBA 项目的技术招聘减少了。（在达顿商学院，10% 的毕业生在毕业三个月后没有接受工作，高于 2023 年的 5%。）她说，许多技术招聘人员失去了工作，公司缩减了实习项目，从根本上改变了他们从大学招聘的方式。
“公司告诉我们，‘我们不再来校园了，’”曾纳补充道。
哈佛商学院的菲茨帕特里克表示，这种超级选择性的环境不是昙花一现，而是一种新的现实。
“我不认为这会改变，”她说。
为了帮助学生和校友，哈佛正在测试一种人工智能工具，该工具可以将求职者的简历与他们喜欢的职位进行比较，并推荐在线课程以弥补技能差距。哈佛商学院还为学生提供了一门为期四天的密集课程，内容涉及求职，重点是社交和如何推销你的技能等软技能。
“我够好吗？”
仍在求职的新晋 MBA 毕业生表示，他们正在控制预算并从事合同工作。即使是已经找到工作的毕业生，他们的计划也被打乱了。
伊维特·安圭亚诺（Yvette Anguiano）在凯洛格管理学院就读期间通过暑期实习获得了安永-帕特农（EY-Parthenon）的咨询工作机会。去年 9 月，她搬到西雅图工作，但她的入职日期被推迟到了 2025 年 6 月。
“我非常沮丧，”她说。“我试图做对一切。”
安圭亚诺已经花光了积蓄，学生贷款还款迫在眉睫。公司给了她 3.5 万美元的津贴，远低于她的起薪，她正在寻找工作以填补这一缺口。安永-帕特农没有回应置评请求。
尼基尔·斯里库马尔（Nikhil Sreekumar）去年春季从杜克大学福库商学院毕业，该校有 18% 的求职 MBA 毕业生仍在寻找工作。他申请了大约 500 份工作，之后一位杜克校友将斯里库马尔推荐到亚马逊担任高级项目经理。他本月开始工作。
“你不断问自己，我够好吗？”他在谈到自己漫长的求职过程时说。“我如释重负。”（来源）
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