苹果面临集体诉讼，指控其薪酬政策导致女性员工薪酬过低

苹果公司必须面对一项潜在的集体诉讼，该诉讼指控苹果在其内部实施了一项政策，在类似工作中向男性支付比女性更高的薪水。这一决定由加利福尼亚州高等法院法官伊桑·P·舒尔曼作出，他驳回了苹果试图驳回集体指控和暂停几项集体索赔的动议。

案件背景

代表原告的律师约瑟夫·塞勒斯指出，这起案件涉及“数千名现任和前任女性苹果员工”，强调了其重要性。苹果曾辩称，个别女性员工的薪酬差异是合理的，并且她们的情况与其他可能欠薪的12,000名女性员工不同，但此论点未能说服法庭。

舒尔曼法官同意原告的观点，认为苹果在加州的工程、AppleCare和营销部门工作的数千名女性员工可能经历了与诉状中描述相似的不平等薪酬和歧视情况。苹果被指控实施了一项普遍适用的非法薪酬方案，导致女性员工的薪酬低于男性同事。

苹果的三项争议政策

根据原告的指控，苹果公司的三项政策似乎扩大了性别薪酬差距：

1. 依赖先前薪酬和薪酬期望设定起薪。
2. 通过绩效评估对男性奖励而对女性惩罚相同行为。
3. 通过人才评估给予男性比具有相似才能水平的女性更高的薪酬。

其他相关指控

除了薪酬差异外，此案还涉及其他类型的职场歧视，包括针对贾斯汀娜·钟的性骚扰经历。尽管苹果试图将这些事件描述为孤立事件而非构成敌对工作环境，但舒尔曼法官并未接受这一观点，认为钟的投诉不仅仅是为了获得更好的座位安排，而是反映了她在与韦勒特共事期间所遭受的持续性不当行为。

此外，另一项关于种族歧视导致的薪酬差异的指控目前已被搁置，不过提起诉讼的苹果员工扎伊纳布·博里有机会修改她的指控，如果她能提供足够的证据证明自己因提出歧视投诉而遭到报复性解雇，则该指控可能会重新考虑。